拓展训练后期如何做好转化？

拓展训练后期如何做好转化?

拓展训练是一项提升、建立和体验团队的户外活动。它离不开公司全体员工的参与。参加完拓展训练后，有没有效果，起到了多大的促进作用，可能只有公司的管理人员才知道，或者公司的一些管理人员不会关注这件事，这件事早就被遗忘了。因此，拓展训练的转化率非常重要。

现在，我们可以巧妙地选择拓展训练的时间，这将大大提高拓展活动的质量。试想，一是让队员在恶劣天气条件下训练。另一种是让球员在阳光充足的天气条件下训练。哪支球队会收获更多，我相信一定是后者。毕竟连队不是军队，所以没有必要也没有办法进行军事训练，也没有必要在残酷的环境下训练，除了特种队。经过多年的总结，发现每年夏天参加拓展训练的队伍还是很多的。究其原因，因为夏天旅游的地方很多，参加完拓展训练就可以去玩了。因此，为了节约成本，公司不得不将拓展训练与员工出行相结合。

那么什么时候适合进行拓展训练呢?重庆团建教练告诉你：

1.刚进公司的新人。

培训注重团队精神，提倡分享。对于新人，尤其是毕业生来说，友好的团队可以帮助他们获得自信，增强沟通协调能力。

2.缺乏团队凝聚力，情绪低落的员工。

久而久之，员工难免懒惰甚至自私，热情慢慢消退。在一个恒定的环境中，很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，就会跳槽。这时，拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的态度。

3.当企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4、思维成惯性的管理者。

培训设置具有挑战性、激情性、趣味性的任务，帮助思维僵化的管理者进行调整，甚至全面重建知识结构，让思维再次高速运转，产生新的火花。

5.企业发生重大突发事件后。

重大事件是指突然发生、影响较大、对员工生理和心理影响较大的事件。与突发事件直接相关的证人或人员产生了巨大的心理影响，尤其需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦发生，不会立即表现出来，尤其是在行动中，但突发事件的形象会在员工脑海中反复出现，其隐藏的负面影响也会开始形成。